1、不按手印的借条有法律效应吗

未按指纹签署的借条，一般仍具法律效力，视为借款合同。若双方自愿、真诚达成，含合同基本要点，则具法律约束力。若借条由借款人亲笔签名，表明确认借款意向，法律上视为有效。签字即认同条约。但在争议时，手印作为证据更有力。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以使用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、邮件等方法可以有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2、不调岗就辞退补偿如何算薪资

若贵司以未经调岗便宣布解雇你之决定，此种情况恐将构成违反法定劳动合同规定。在一般情况下，你应依法享有接收经济补偿之权利。补偿金额将根据你在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即需向你支付一个月的薪资作为补偿标准。对于服务期限超越六个月但不足一年的职员，则根据一整年来计算；而对于服务期限未达六个月者，则只需要向其支付半个月的薪资作为经济补偿。此处所提及的“月薪资”，特指你在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均薪资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、不调岗就辞退如何解决

若贵公司坚持不进行职位调动即予以辞退，此举大概被定论为违反了中国现行的劳动法律法规，构成非法解雇行为。在普通的状况下，企业对职员的职位进行调整时，应当遵循双方协商一致的原则，而非单方面强行推行。假如贵公司以此作为辞退职员的原因，那样职员将享有向公司索取赔偿金的权利。在此之前，建议你第一尝试与公司进行有效的交流，明确表达我们的立场，并同时着手搜集有关的证据材料，比如劳动合同、关于工作安排的公告与正式的辞退公告书等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不按手印的借条一般也是具备法律效力的。借条本质上是一种借款合同，只须其拥有合同的基本要点，并且是双方真实意思的表示，就可能具备法律效力。

假如借条是由借款人亲自书写签名，能表明其借款的意愿，那样在法律上一般是有效的。由于签名也能确认当事人对借条内容的认同。

但在一些特殊状况下，譬如存在争议或纠纷时，按手印可以作为一种更有力的证据形式。