工伤十级单位可以解除劳动合同吗

工伤十级的员工，用人单位是不能与其解除劳动关系的。这一规定是基于对劳动者权益的保护，尤其是在其因工作遭受伤害，需要恢复和保障其基本生活的状况下。

具体来讲，依据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的状况下，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤十级职工享有什么待遇？

找法网提醒，工伤十级的职工依法享有包含停工留薪期内的薪资福利待遇、伤残待遇与必要的医疗和护理待遇等。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

3.生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供。

这类待遇的设定，旨在保障工伤员工在恢复期间的基本生活和医疗需要。

什么状况可以被认定为工伤？

依据《工伤保险条例》的有关规定，以下情形可以被认定为工伤：

1.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含在工作过程中因操作不当、设施问题等缘由致使的伤害。

2.职工在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，也被视为工伤。这涵盖了工作前后的筹备和扫尾阶段可能发生的伤害。

3.职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，同样应当认定为工伤。这保护了职工在履行工作职责过程中可能遭受的暴力伤害。

4.患职业病的职工也被认定为工伤。职业病是因为长期接触某种职业风险原因而致使的疾病，其认定需要依据有关的职业病诊断标准。

5.职工因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，与在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害的，也被视为工伤。